Praca niezależna może przynosić korzyści, ale badania Uniwersytetu Oksfordzkiego ostrzegają również przed potencjalnymi problemami zdrowotnymi
Trudne czasy dla freelancerów, którzy nie tylko są miotani od zleceń do zleceń i borykają się z czasami wątpliwymi systemami podatkowymi, ale mogą również znaleźć się w złej jakości warunkach pracy, które często mają negatywny wpływ na zdrowie.
Krótko mówiąc, w okresie gospodarki cyfrowej - w której bierze udział około 70 milionów ludzi - choć freelancing może mieć swoje pozytywne aspekty (takie jak możliwość pracy zdalnej i pewna elastyczność), są też wady. Stwierdzono to w nowych badaniach Uniwersytetu Oksfordzkiego, które wskazują na nieregularne godziny pracy, trudną konkurencję i brak ochrony socjalnej.
Złe warunki pracy związane z gospodarką cyfrową mogą mieć konsekwencje dla dobrostanu pracowników - wynika z nowych badań przeprowadzonych na ponad 700 pracownikach internetowych platform pracy w Azji Południowo-Wschodniej i Afryce Subsaharyjskiej . Cyfrowa gospodarka koncertów (gdzie występy wskazują na coraz bardziej rozpowszechniony model gospodarczy, w którym stabilne wyniki przy stałych i stałych miejscach pracy już nie istnieją, ale działają na żądanie), rozszerzyła się na całym świecie w szybkim i rosnącym tempie ale badania sugerują, że chociaż elastyczność i autonomia pracy zdalnej może początkowo być kusząca i korzystna dla niektórych osób, mogą mieć nieprzewidziane konsekwencje dla dobrostanu.
„Nasze odkrycia pokazują, że autonomia pracy w gospodarce koncertowej często wiąże się z ceną długich, nieregularnych i antyspołecznych godzin, które mogą prowadzić do deprywacji snu i wyczerpania” - mówi Alex Wood, współautor badanie.
Online p jest zapośredniczone przez algorytmy i systemy rankingowe. Pracownicy z najwyższymi wynikami (nadanymi przez klientów) zwykle zajmują wyższe pozycje w wynikach wyszukiwania platformy i otrzymują więcej pracy.
Wood dodaje: „Konkurencyjny charakter internetowych platform pracy prowadzi do pracochłonnych, wymagających od pracowników wykonania jak największej liczby zleceń tak szybko, jak to możliwe i spełnienia wymagań wielu klientów”.
54% pracowników, którzy wzięli udział w badaniu, stwierdziło, że muszą pracować z bardzo dużą prędkością, a 22% zgłosiło ból podczas swojej pracy. „Szczególnie odczuwają to nisko wykwalifikowani pracownicy, którzy muszą wykonywać bardzo dużą liczbę zawodów, aby móc godnie żyć” - mówi prof. Mark Graham, współautor. „Ponieważ istnieje nadpodaż nisko wykwalifikowanych pracowników i brak siły negocjacyjnej, płaca pozostaje niska. Wykonywanie jak największej liczby miejsc pracy to jedyny sposób na dobre życie ”.
„Mamy nadzieję, że to badanie rzuci światło na potencjalne pułapki związane z występami we współpracy i pomoże decydentom zrozumieć, jak naprawdę działa ekonomia koncertów online” - podsumowuje Wood. Krótko mówiąc, nawet jeśli istnieją korzyści dla pracowników, takie jak autonomia i elastyczność, istnieją również poważne obawy, szczególnie w przypadku pracowników o niskich kwalifikacjach. Ale z drugiej strony pociesza nas fakt, że nawet w biurze, jeśli warunki pracy nie są optymalne, czai się stres.
Przeczytaj także
- Praca w domu zaoszczędziłaby nam stresu i CO2, podobnie jak 5,5 miliarda drzew
- Żegnaj biuro! Oto domki na drzewie, które firma Microsoft zbudowała dla swoich pracowników
- Coworking w parku: w Londynie biuro znajduje się na drzewie
Germana Carillo
