Godziwa płaca wystarczająca na życie. Tymi słowami 5 lat temu H&M obiecał zagwarantować prawa pracowników. Był rok 2013. Dziś niewiele się zmieniło, co pokazuje nowa analiza przeprowadzona przez ClothesPuliti. Omdlenia, płace głodowe i nadmierne nadgodziny, aby przeżyć, to i więcej w fabrykach łańcucha dostaw.
Taki obraz przedstawia nowy raport zatytułowany „ H&M: obietnice to za mało, płace pozostają z ubóstwa”. Badaniami objęto 6 fabryk rozmieszczonych w 4 krajach: Bułgarii, Turcji, Kambodży i Indiach . Wywiady z pracownikami płci męskiej i żeńskiej przeprowadzono między marcem a czerwcem 2021 r. Podczas kampanii „Turn Around, H&M” koordynowanej przez Clean Clothes Campaigne, wspieranej przez International Labour Rights Forume z WeMove.EU.
„Kampania rozpoczęła się w maju 2021 roku, kiedy stało się jasne, że H&M nie dotrzyma swojego zobowiązania do przyjęcia modeli wynagrodzeń, które gwarantowałyby wypłatę płacy wystarczającej na utrzymanie do 2021 roku, co do tego dnia dotknęłoby 850 000 pracowników odzieżowych. „Czyta dossier.
Ponadto w momencie ogłoszenia pracownicy, o których mowa, wytwarzali 60% wyrobów marki, zatrudnionych u strategicznych dostawców, klasyfikowanych przez tę samą firmę jako „złote” lub „platynowe”. Spośród nich wybrano fabryki, w których przeprowadzono badanie.
Według badań ankietowani pracownicy zarabiają jedną trzecią w Indiach i Turcji, aw Kambodży mniej niż połowę szacowanego progu płacy wystarczającej na utrzymanie. W Bułgarii pensje pracowników, z którymi przeprowadzono wywiady u dostawców H&M, nie sięgają nawet 10% tego, co jest konieczne do przynajmniej przyzwoitego życia.
Jest wielu, zbyt wielu pracowników znanej sieci odzieżowej, którzy żyją poniżej granicy ubóstwa, "pomimo obietnic firmy, że do 2021 r. Będzie płacić pensję wystarczającą na utrzymanie, a ostatnio wprowadzających w błąd oświadczeń na temat osiągniętych postępów", mówi ClothesPuliti.
Jednak mówimy o jednym z największych sprzedawców detalicznych na świecie, którego zyski sięgają 2,6 miliarda dolarów.
Godziny nadliczbowe w 3 z 6 fabryk objętych dochodzeniem często przekraczały ustawowe maksimum, nie wspominając o tym, że praca w niedziele była częsta we wszystkich 4 krajach, w których przeprowadzono badanie. W Bułgarii pracownicy również zgłaszali pracę w godzinach nadliczbowych tylko po to, aby osiągnąć ustawową płacę minimalną.
„Wchodzisz do fabryki o 8 rano, ale nigdy nie wiesz, kiedy wyjdziesz. Czasami wracamy do domu o czwartej następnego ranka ”ujawnił pracownik Koush Moda,„ dostawcy złota ”H&M w Bułgarii.
Półomdlały
Niedożywienie, zmęczenie i omdlenia w miejscu pracy. Niestety tak się też dzieje. Zgodnie z wynikami badania, jedna trzecia badanych kobiet w Indiach i dwie trzecie w Kambodży - które pracują w fabrykach zaklasyfikowanych przez H&M jako „dostawcy platyny” - straciła przytomność w miejscu pracy. Pracownica w Indiach powiedziała nawet, że towarzyszyli jej koledzy w szpitalu z powodu krwawienia wewnętrznego po uderzeniu samochodu podczas omdlenia.
W Bułgarii bułgarscy pracownicy nazywają omdlenia codziennymi wydarzeniami. Ponadto pracownica zgłosiła zwolnienie koleżanki po omdleniu.
Jak uzasadniony jest H&M?
„W zeszłym tygodniu H&M wydało wysoko brzmiące oświadczenie, wyraźną próbę zneutralizowania wpływu wyników, które dziś publikujemy i które oczywiście wysłaliśmy do firmy z wyprzedzeniem. W rzeczywistości H&M stara się usunąć ze zbiorowej pamięci te 850 tysięcy pracowników, którzy mieli zagwarantować wystarczającą pensję do 2021 roku. Ale mamy długą pamięć i nie pozwolimy, aby tak się stało ”- powiedziała Deborah Lucchetti z Clean Clothes Campaign, włoskiej sekcji Clean Clothes Campaign.
„Wiedzieliśmy, że H&M nie wywiąże się ze swojego zobowiązania, ale to, co odkryliśmy pod względem wynagrodzeń i warunków pracy w fabrykach należących do łańcucha dostaw, jest naprawdę szokujące. H&M musi działać natychmiast, aby położyć kres skandalowi głodowemu i łamaniu praw pracowników ”- dodała Bettina Musiolek z Clean Clothes Campaign, która koordynowała badanie.
W tym celu autorzy raportu zaapelowali do firmy, zapraszając ją do opublikowania mapy drogowej z wymiernymi i krótkoterminowymi celami wzrostu wynagrodzeń.
Petycja
W sekcji „Turn Around, H&M!” Złożono petycję domagającą się godnych płac i uczciwych warunków pracy w całym łańcuchu dostaw H&M. Zebrano już ponad 100 000 podpisów.
„H&M nie może dalej udawać, że sytuacja się poprawia, kiedy pracownicy są zmuszani do pracy w nadgodzinach i nadal żyją w biedzie. Badania te zmobilizują tysiące zainteresowanych obywateli i krytycznych konsumentów, którym zależy na poszanowaniu praw człowieka oraz zrównoważonej konsumpcji i produkcji ”- dodała Virginia Lopez z WeMove.EU.
Aby podpisać petycję, kliknij tutaj
Aby przeczytać całą dokumentację, kliknij tutaj
Francesca Mancuso
