„ Urlop miesiączkowy ”, który pozwala kobietom pozostać w domu w dni szczytu. Jest to temat nowej ustawy przedstawionej w ostatnich miesiącach, obecnie analizowanej przez Parlament, która przewiduje trzy dni urlopu miesięcznie dla kobiet cierpiących na bolesne miesiączkowanie .
W rzeczywistości płatny urlop byłby zarezerwowany tylko dla tych, którzy cierpią z powodu bolesnych i powodujących kalectwa miesiączek . A we Włoszech, zgodnie z ustawą, od 60 do 90% kobiet bardzo cierpi podczas cyklu miesiączkowego, co powoduje 13% do 51% absencji w szkole i 5% do 15% absencji w pracy.
CZYTAJ RÓWNIEŻ: BÓL MĘŻCZYZNOWY: 10 NATURALNYCH ŚRODKÓW, ABY UŁOŻYĆ GO
Miesiączkowania charakteryzuje ból lub skurcze zwykle zlokalizowane w dolnej części brzucha , ale często promieniuje ból w dolnej części pleców i ud. Mogą również wystąpić bolesne ukłucia, bóle głowy, skurcze lub skurcze, aw niektórych przypadkach nawet zawroty głowy, nudności i biegunka.
Z tego powodu niektóre stowarzyszenia zajmujące się prawami kobiet w świecie pracy od jakiegoś czasu pracują nad projektem ustawy mającej na celu ustanowienie prawdziwego „urlopu menstruacyjnego”, jak na przykład niektóre japońskie firmy, które mają „ seirikyuuka ”, odwołanie już w 1947 roku.
We Włoszech debata na temat urlopu menstruacyjnego ponownie wybuchła po tym, jak angielska firma Coexist włączyła do swojego statutu miesięczne zwolnienie z pracy, aby zagwarantować pracownikom pozostanie w domu w dniach, w których miesiączka jest najbardziej bolesna (według Coexist oszacowali nawet, że kobiety są trzykrotnie bardziej produktywne, gdy tylko kończą okres). Ale idąc za przykładem Japonii, w 1948 roku ta sama praktyka została wprowadzona w Indonezji.
Tak jak urlop dla kobiet cierpiących na bolesne miesiączkowanie został następnie przyjęty w Korei Południowej w 2001 r. I na Tajwanie w 2013 r. Tak naprawdę na Wschodzie panuje przekonanie, że jeśli kobiety nie odpoczywają w okresie, będą miały liczne trudności podczas porodu: zezwolenie jest zatem postrzegane jako forma ochrony urodzeń.
CZYTAJ RÓWNIEŻ: JAK ZMNIEJSZYĆ BÓL POŚREDNI NATURALNYMI ŚRODKAMI
Dla kogo przeznaczony jest urlop menstruacyjny i na czym on polega?
Proponowane prawo ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę podległej lub parapodrzędnej, na pełny lub niepełny etat, na czas nieokreślony, na czas określony lub w ramach projektu. Pracownik cierpiący na bolesne miesiączkowanie, uniemożliwiający wykonywanie codziennych obowiązków zawodowych, może wstrzymać się od pracy przez maksymalnie trzy dni w miesiącu , ale musi co roku przedstawiać zaświadczenie lekarskie, które będzie odnawiane. W czasie urlopu pracownikowi przysługuje pełna składka oraz dodatek w wysokości 100% dziennego wynagrodzenia.
Germana Carillo
