Kupon na opiekę nad dzieckiem 2021: kto i jak o niego poprosić

Voucher na opiekę nad dzieckiem 2021 . Nowa pomoc państwa przychodzi z pomocą pracującym matkom, przeznaczona dla kobiet rezygnujących z fakultatywnego okresu macierzyńskiego. Mogą otrzymywać maksymalny wkład w wysokości 600 euro miesięcznie przez sześć miesięcy. Kto może z tego skorzystać?

Brak limitu poza limitem środków udostępnionych przez rząd na mocy ustawy o stabilności. Będziemy kontynuować do wyczerpania. Obliczenia z ręki, około 5500 matek pracujących w pełnym wymiarze godzin mogłoby być uprawnionych do tego, ale ogólna liczba mogłaby wzrosnąć, gdyby matki pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy o to poprosiły.

W tym przypadku kwota nie wyniesie 600 euro, ale mniej. Ale zobaczmy, z czego składa się premia za opiekunkę i jak o nią poprosić.

Dla kogo to jest

O dodatek mogą ubiegać się wszystkie pracujące matki, które są uprawnione do urlopu rodzicielskiego , niezależnie od tego, czy są pracownikami administracji publicznej, osobami prywatnymi, czy też są zarejestrowane w oddzielnym zarządzie.

Wniosek mogą złożyć również pracownicy, którzy skorzystali już z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku można żądać składki za liczbę miesięcy równą liczbie miesięcy niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego. Pracownice mogą również uzyskać zasiłek na kilkoro dzieci, o ile spełniają wymagania.

Mogą być jednak wnioskowani pracownicy, którzy nie mają prawa do urlopu rodzicielskiego (np. Pracownicy domowi, dom, bezrobotni), osoby prowadzące działalność na własny rachunek oraz osoby, które w stosunku do dziecka, za które zamierzają ubiegać się o zasiłek, są całkowicie zwolnione z płacenia publicznej sieci usług dla dzieci lub usług prywatnych na podstawie umów.

AKTUALIZACJA Z DNIA 13 GRUDNIA 2021 : Osoby samozatrudnione i przedsiębiorcy są również uprawnieni do kuponu i wkładu na pokrycie opłat publicznej sieci usług opieki nad dziećmi lub akredytowanych usług prywatnych.

W istocie INPS informuje, że „świadczenie korzyści w postaci bonów na zakup usług opieki nad dziećmi lub azylu zostało również rozszerzone na samozatrudnione matki lub przedsiębiorców”.

W okólniku z dnia 12 grudnia 2021 r. Czytamy, że premia zostanie rozszerzona również na samozatrudnione matki lub przedsiębiorcy, aw szczególności:

- bezpośredni rolnicy, dzierżawcy i koloniści;

- rzemieślnicy i przedsiębiorstwa handlowe;

- przeważnie przedsiębiorców rolnych, a także samodzielne kobiety rybaczki prowadzące małe rybołówstwo morskie i wody śródlądowe zgodnie z art. 66 ust. 1 dekretu ustawodawczego z dnia 26 marca 2001 r., N. 151.

Ile wynosi premia

Składka wynosi 600 euro miesięcznie dla kobiet pracujących w pełnym wymiarze godzin i może być pobierana maksymalnie przez sześć miesięcy jako alternatywa dla wykorzystania takiej samej liczby miesięcy urlopu rodzicielskiego, z którego rezygnuje pracownik.

Liczba ta zmienia się w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, dla których premia zostanie przeliczona w inny sposób. Wreszcie pracownicy objęci odrębnym kierownictwem mogą korzystać ze składki przez maksymalnie trzy miesiące.

Kupony

Premia zostanie wypłacona w formie bezpośredniej wpłaty do wybranego obiektu po przedstawieniu przez placówkę wezwania do zapłaty. Składka za usługę opieki nad dziećmi będzie opłacana poprzez system bonów pracy.

Kiedy i jak złożyć wniosek

Wniosek należy złożyć w INPS w ciągu jedenastu miesięcy od zakończenia obowiązkowego urlopu macierzyńskiego . Można to zrobić przez Internet przy użyciu PIN-u INPS lub przez patronatów. Musisz mieć kod PIN urządzenia. Deklarację ISEE należy najpierw złożyć do INPS zarówno drogą elektroniczną, jak i za pośrednictwem stowarzyszonej CAF.

Do wypełnienia wniosku niezbędne jest posiadanie danych osobowych małoletniego, dla którego udostępniana jest aplikacja. Konieczne jest również wskazanie daty ostatniego dnia urlopu macierzyńskiego wskazanego małoletniego oraz okresów urlopu rodzicielskiego, które mogły już być wykorzystane, dane pracodawcy, w tym adres / e-mail KOP oraz status umowny.

Aby zobaczyć tabelę dotyczącą zmiany proporcji w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, kliknij tutaj